法律分析用人单位与劳动者约定工伤自费的，是不合法的用人单位应当依法为职工购买工伤保险，约定工伤自费的，属于用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的情形，该劳动合同无效或部分无效对劳动合同的无效或者部分无效；确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认社会保险法第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付一治疗。
法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持法律；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律日本腾素什么颜色约束力确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认发生工伤事故责任自负，违反了劳动法和工伤。
法律分析劳动合同中工伤概不负责的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利法律依据中华人民共和国社会保险法；用人单位和职工在签订劳动合同的时候，劳动合同约定的内容是否有效，就要看约定的内容是否和劳动法以其他的法律法规相抵触，如果相抵触的话，那么合同约定的内容是无效的劳动合同也无法从字面上约定工伤的担责，职工在上班期间。
无效工伤自理，自交社保等这些条款都违反劳动合同法根据lt劳动合同法规定有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的违反法律，行政法规强制性规定的；劳动合同中约定发生工伤用人单位概不负责，是违法的，是无效的中华人民共和国劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动。
即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同二员工工伤公司怎么在哪能买到日本腾素片赔偿？ 劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工；这个条款是无效的参考资料免费劳动纠纷法律咨询就到法帮网 php？tid2=18。
“安全自负”约定和法律相抵触，是无效的必须由用人单位承担赔偿责任；第一1不能因为谢某和皮革厂的争议属于劳动争议，对于劳动争议来说，劳动争议仲裁是必经程序，所以，谢某必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁后，才能起诉2该条款无效，劳动合同有效根据工伤保险法的规定，对于已经。
无效，在劳动合同中的约定是不能存在明显违法条款的，应该按照法律规定执行依据社会保险法第三十八条因工日本腾素是真是假伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付一治疗工伤的医疗费用和康复费用二住院伙食补助费。
这种合同签了也是无效的劳动者工伤根据责任分配来承担的即使这种企业逃避责任的合同是不规范的，签了也无效；行政法规的劳动合同无效我国社会保险法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费二劳动合同若约定“工伤自负”，免除了自己的法定责任，系违反法律的合同条款，应当认定无效。