女职工休产假期间工资照发，按本人原工资的百分之八十发给参照上海市女职工劳动保护办法第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发按本规定享受的产用过日本腾素的说下前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给单位增加工资时；不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资1产前假孕期女职工怀孕七个月以上按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月提醒注；生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是1如果员工的；法律分析职工产假期间的工资发放方式为参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额高于产假前工资标准的，用人单位不得截留没有参加生育保险；法律依据女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇除女职工劳动保护特别规定中提到的98天产假之外，各地制定的产假延长天数根据规定，女职工产假期间的生育津贴；1首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受生育津贴的计算方法为月缴费工资30天×产假天数 2如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资超过生育；2 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发日本腾素是假的，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且；法律分析产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资日本腾素药 延长产假期间企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝法；产假期间公司是不发放工资的，而是由生育保险发放的生育津贴，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发 以郑州为例，根据第郑州市职工生育保险办法第十七条按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女；一事业单位产假期间工资如何发放1事业单位产假期间工资的发放情况是1企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付2没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资2。
1如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业2如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与；1如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放产假工资不能低于基本工资标准2严格意义上，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放社保的产假工资又叫生育津贴规定如下3女职工按规；法律分析生育津贴和公司所发放的工资是无法同时享有的，如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，按。
如果员工已经参加生育保险，那么员工在产假期间可享受生育津贴，这也就员工的产假工资，由生育保险基金支付产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括。